- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: Habaj Petr, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Kamenolom Děpoltovice PO – PÁ 6,00 –14,30 hod
Nástup možný dle dohody, a to na dobu určitou po dobu trvání dlouhodobé nemoci stávajícího zaměstnance, nejpozději však na 1 rok s možností prodloužení
náplň práce: obsluha a údržba technologické linky na zpracování kameniva, obsluha čelního kolového nakladače či pásového hydraulického rypadla, další práce dle požadavků a pokynů vedoucího lomu či vedoucího sektoru
Požadujeme: min. SOU vzdělání, řidičský průkaz skupiny B a T, ochotu pracovat v turnusových směnách, fyzickou zdatnost se zdravotní způsobilostí pro výkon povolání, flexibilitu, spolehlivost a ochotu učit se novým věcem
Uvítáme: průkaz strojníka kolového nakladače a pásového hydraulického rypadla, praxi v hornické činnosti, průkaz svářeče, jeřábnický a vazačský průkaz, odbornou způsobilost dle vyhl 50/1978 Sb., min § 5
5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování (stravenky v hodnotě 100,– Kč), náborový příspěvek 10.000,– Kč, roční odměny, zajištění strojnického průkazu pro kolové nakladače či pásová rypadla na náklady zaměstnavatele, pojištění za způsobenou škodu zaměstnavateli, program benefitů Flexi Pass, karta Multisport, možnost nákupu zaměstnaneckých akcií, po roce trvání zaměstnaneckého poměru možnost příspěvku na penzijní připojištění, peněžitá odměna k pracovnímu a životnímu výročí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.