- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Developerská společnost INVESTYN hledá na plný úvazek technika na stavby občanské vybavenosti. Jedná se o juniorskou pozici – technický dozor investora, nemusí však splňovat podmínky ve smyslu ust. § 2630 odst. 1 písm. c) a odst. 2 OZ. Jedná se o činnost kontroly stavby u předem nastavených technických řešení, odpovídajících materiálů včetně dokladů, formou kontrolně zkušebních plánů (KZP). Kontrolu dodržování HMG a prostavěnosti stavby (podklady pro fakturaci). Přístup do ČSN zajistíme. Pozice je vhodná i pro absolventy SPŠ stavební, zaškolíme. Požadovaný nástup 4/26.
Požadujeme pečlivost a schopnost samostatné práce. Nabízíme: odpovídající odměnu odvedené práci,
menší přátelský kolektiv, možnost profesního růstu

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.