- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště a pracovní náplň: služba následné péče pro lidi s duševním onemocněním v zařízení DOMINO, Jizerská 4, České Budějovice
Požadujeme: schopnost práce v týmu, samostatnost, komunikativnost, pozitivní přístup, dobrá psychická a fyzická zdatnost, spolehlivost, trestní bezúhonnost, zodpovědnost, časovou flexibilitu , znalost zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách, řidičský průkaz skupiny B, znalost práce s PC (Word, Outlook, Excel, PowerPoint), znalost problematiky sociálních dávek, schopnost samostatné práce a rozhodování
Nabízíme: práci v malém příjemném kolektivu, pravidelné vzdělávání, rozvoj vlastní osobnosti, 25 dní dovolené
Pracovněprávní vztah: pracovní poměr
Pracovní úvazek: částečný úvazek 0,5 – 0,75
Směnnost: pružná pracovní doba (denní), možnost dohody pracovní doby
Minimální stupeň vzdělání: vyšší odborné vzdělání sociálního směru podle zákona č. 108/2006 Sb.
Termín nástupu: dohodou
Mzdové podmínky: 12.500,– Kč při úvazku 0,5, 18 000,– Kč při úvazku 0,75
Motivační dopis v rozsahu max. 1 A4 + životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou informováni o termínu ústního výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.