- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: předem telefonicky
Pracovní doba: pružná – cca 8–16.30 hod
Náplň pracovní pozice je: Poskytování sociálně-právního poradenství pro rodiny dětí umístěných v zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc, zodpovědnost za celkový chod služby, vedení spisové dokumentace, spolupráce s OSPOD a dalšími subjekty.
Požadujeme: Vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, výbornou znalost zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, uživatelskou znalost MS Office, organizační schopnosti a zodpovědnost, pečlivost, vysoké pracovní nasazení, odolnost vůči stresu, motivaci k osobnímu rozvoji v problematice práce s ohroženými dětmi, vzdělávání, spolehlivost, schopnost samostatné i týmové práce, zájem o profesní rozvoj, řidičský průkaz sk. B – schopnost aktivního řízení.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 3 dny volna ročně pro případy nenadálé zdravotní indispozice, první a poslední den školního roku volno pro rodiče pečující o děti, odměna při odchodu do důchodu, odměna při pracovním výročí, stravenky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.