Kontakt: předem telefonicky
Pracovní doba: pružná – cca 8–16.30 hod
Náplň pracovní pozice je: Poskytování sociálně-právního poradenství pro rodiny dětí umístěných v zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc, zodpovědnost za celkový chod služby, vedení spisové dokumentace, spolupráce s OSPOD a dalšími subjekty.
Požadujeme: Vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, výbornou znalost zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, uživatelskou znalost MS Office, organizační schopnosti a zodpovědnost, pečlivost, vysoké pracovní nasazení, odolnost vůči stresu, motivaci k osobnímu rozvoji v problematice práce s ohroženými dětmi, vzdělávání, spolehlivost, schopnost samostatné i týmové práce, zájem o profesní rozvoj, řidičský průkaz sk. B – schopnost aktivního řízení.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 3 dny volna ročně pro případy nenadálé zdravotní indispozice, první a poslední den školního roku volno pro rodiče pečující o děti, odměna při odchodu do důchodu, odměna při pracovním výročí, stravenky.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.