- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: poskytování servisu našim klientům na pobočce, zjišťování jejich potřeb v oblasti pojištění a financí a návrh vhodného řešení (pojištění, penze, investice, úvěry), aktivní práce s klienty, pomoc klientům s řešením jejich požadavků.
Požadujeme: minimálně SŠ vzdělání s maturitou a výpis z rejstříku trestů, aktivní přístup a chuť dále se vzdělávat.
Nabízíme: výdělek, jehož výši můžete ovlivnit vlastní aktivitou (fixní mzda + provize z uzavřených smluv + odměna za péči o klienty), příležitost pro obchod u každého klienta s ohledem na široké portfolio produktů, kvalitní vzdělávání prezenční i distanční formou, využívání moderních nástrojů při práci s klienty – např.: iPad, ePodpis, možnost sjednání smlouvy na dálku, skvělý tým kolegů, podporu manažera, příjemné pracovní prostředí.
Zaměstnanecké benefity: 6 týdnů volna, stravenky, příspěvek na penzijní a životní pojištění, slevy na produkty GČP a našich partnerů, Multisport karta, Cafeterie a mnoho dalšího
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: své životopisy zasílejte na e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.