- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Osobní kontakt po domluvě; Požadujeme SŠ, znalost práce na PC, AJ nebo NJ výhodou, ŘP sk. B, praxe ve výrobním podniku vítána, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost.
Náplň práce: zajišťování odbytu zboží a výrobků, vyhledávání nových odběratelů, péče o stávající zákazníky, zpracování poptávek, odesílání nabídek.
Pracovní doba: 7,00–15,30.
Zaměstnanecké výhody: stravenky v hodnotě 100 Kč, náborový příspěvek ve výši 3 000 Kč, životní pojištění od 300 Kč, stabilizační příplatky za odpracované roky, odměny za účast na výsledcích, 23 dnů dovolené. Kontakt: telefonicky, e-mailem, osobně na pracovišti MDL s.r.o. Libina 814 – po telefonické domluvě.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?