- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho klienta, jednoho z největších dodavatelů oceli a světového leadera na trhu ve výrobě ocelových produktů, hledáme kandidáty na pozici Samostatný personalista.
Budete odpovědní za:
kompletní personální oblast (60 zaměstnanců)
nábory zaměstnanců
zajišťování vzdělávání a dodržování systému hodnocení
tvorbu směrnic, pravidelný reporting
správu docházkového systému, přípravu mzdových podkladů
řízení interní komunikace ve společnosti
spoluúčast na jednání s odborovou organizací
Klient Vám nabídne:
kompletní zaškolení
5 týdnů dovolené
stravenky, příspěvek na penzijní/životní připojištění
stabilní zázemí silné mezinárodní společnosti
Požadavky na uchazeče:
samostatnost a praxe na obdobné pozici alespoň 3 roky
dobrou znalost ZP a HR procesů
anglický jazyk na běžné úrovni (především emailová komunikace)
znalost práce na PC (Outlook, Excel – reporty, PowerPoint, Word)
ŘP sk.B – výhodou
Pozice bude uzavřena na dobu určitou, jedná se o zástup za MD/RD.
Nástup: říjen – listopad/2016
Lokalita: Mníšek pod Brdy
Pokud Vás tato pozice zaujala, neváhejte nám poslat Vaše strukturované CV na: e-mail přes , děkujeme.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.