- 24 750 – 26 250 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Už 11 let jsme partnerem společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Našimi hodnotami jsou dlouhodobá spokojenost zákazníků, profesionální a kvalitní servis, dostupná a moderní prodejna. Klademe důraz na příjemnou a zdravě soutěživou atmosféru na pracovišti – chceme, aby naši lidé chodili do práce rádi, cítili podporu v týmu i prostor pro svůj růst. Nabízíme férový systém odměňování, který oceňuje nejen výkony, ale i přístup, rozvoj a týmovou spolupráci.
Chceš pracovat v moderním a čistém prostředí, kde se lidé podporují, ale zároveň se zdravě hecují k výkonu? Kde má každý nováček pevnou oporu a kde si zakládáme na otevřené komunikaci, férovosti a respektu? U nás jde o čísla, ale také o atmosféru, kterou společně tvoříme. Hledáme konzultanta, který nám pomůže udržet pracovní prostředí, kde se dobře prodává, učí i roste.
Chuť učit se nové věci a zlepšovat se každý den
Radost z komunikace s lidmi a ochotu pomáhat
Obchodního ducha, zájem o prodej – i když zatím nemáš zkušenosti
Soutěživost a chuť pustit se do výzev s dobrou náladou
Spolehlivost a aktivní přístup k práci
Běžnou práci s počítačem a telefonem
Středoškolské vzdělání

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.