- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máte chuť do práce?
Jste komunikativní a nebojíte se pustit si pusu na špacír?
Obchod je pro Vás výzva?
Jsme externí call centrum pro většinu bank a pojišťoven na českém trhu. Nyní hledáme specialisty pro společnost Raiffeisen bank. Přidej se k nám do týmu.
Chceme Vás:
Máte-li alespoň 18 let (nebo i 2–3× víc), jste komunikativní a nebojíte se mluvit s cizími lidmi. Zkušenosti s voláním jsou výhodou, ale pokud je nemáte, nevadí – všechno Vás naučíme.
Co Vám dáme, nejenom naslibujeme:
Flexibilní pracovní doba – týden předem si vše sami naplánujete,
HPP na 8, 6 nebo i 4 hodiny denně nebo i brigáda – přizpůsobíme se Vám,
Hlavní pracovní poměr v klidu začíná od 25.000,
Certifikaci od ČNB.
Pro zaměstnance řada atraktivních benefitů:
MultiSport karta,
stravenky,
výhodný mobilní tarif,
účet u RB zdarma,
Cafeterie s příspěvkem od zaměstnavatele,
příspěvky na letní tábory,
školka pro děti,
masáže na pracovišti,
každý měsíc originální akce: firemní snídaně; společné aktivity i pro partnery a děti; velkolepé večírky; individuální i týmové soutěže za odměny navíc…
Přijďte se nezávazně podívat, jak to u nás chodí – zvu Vás na kávu do naší kavárny :-)
Stačí odpovědět na inzerát a já se Vám obratem ozvu.
Sledujte nás i na Facebooku a Instagramu!
Těší se,
Lucka

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.