- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máte chuť do práce?
Jste komunikativní a nebojíte se pustit si pusu na špacír?
Obchod je pro Vás výzva?
Jsme externí call centrum pro většinu bank a pojišťoven na českém trhu. Nyní hledáme specialisty pro společnost Raiffeisen bank. Přidej se k nám do týmu.
Chceme Vás:
Máte-li alespoň 18 let (nebo i 2–3× víc), jste komunikativní a nebojíte se mluvit s cizími lidmi. Zkušenosti s voláním jsou výhodou, ale pokud je nemáte, nevadí – všechno Vás naučíme.
Co Vám dáme, nejenom naslibujeme:
Flexibilní pracovní doba – týden předem si vše sami naplánujete,
HPP na 8, 6 nebo i 4 hodiny denně nebo i brigáda – přizpůsobíme se Vám,
Hlavní pracovní poměr v klidu začíná od 25.000,
Certifikaci od ČNB.
Pro zaměstnance řada atraktivních benefitů:
MultiSport karta,
stravenky,
výhodný mobilní tarif,
účet u RB zdarma,
Cafeterie s příspěvkem od zaměstnavatele,
příspěvky na letní tábory,
školka pro děti,
masáže na pracovišti,
každý měsíc originální akce: firemní snídaně; společné aktivity i pro partnery a děti; velkolepé večírky; individuální i týmové soutěže za odměny navíc…
Přijďte se nezávazně podívat, jak to u nás chodí – zvu Vás na kávu do naší kavárny :-)
Stačí odpovědět na inzerát a já se Vám obratem ozvu.
Sledujte nás i na Facebooku a Instagramu!
Těší se,
Lucka

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.