- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

profil uchazeče: SŠ/VŠ stavebního směru, praxe v oboru není podmínkou, vhodné i pro absolventy, řidičský průkaz sk. B, organizační a komunikační schopnosti, časovou flexibilitu, zodpovědnost, znalost výkresové dokumentace, znalost práce na PC
náplň práce: příprava podkladů pro zajištění stavby, práce v terénu i v kanceláři
Rádi se s Vámi setkáme při osobní schůzce a zodpovíme Vaše dotazy.
Zaměstnanecké výhody:
stabilní zázemí v ryze české firmě s možností podílet se na zajímavých projektech, smlouva na HPP na dobu neurčitou, moderní pracovní prostředí, pružná pracovní doba, příspěvek na penzijní připojištění, odborné zaškolení, podpora profesního a osobního rozvoje, nadstandardní mzdu odpovídající zkušenostem, bonusové odměny, zaměstnanecké výhody, účast na firemních společenských akcích, odměna za doporučení nového zaměstnance, závodní stravování.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.