- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Mezinárodní společnost zabývající se výrobou a prodejem výrobků
osobní hygieny hledá pro svůj výrobní závod v Litovli nové kolegy a kolegyně.
Co u nás budete dělat?
Co od nás můžete očekávat?
Další benefity
*5 týdnů dovolené + 1 narozeninový den placeného volna
*4 sick days
*Příspěvek na stravování
*Program Benefit plus – 4.000 Kč ročně
*Příspěvek do penzijního fondu (3%)
*Příspěvek na životní pojištění až 8.400 Kč ročně
*Firemní věrnostní program
*Program Share Plus
*Výrobky K-C
*Možnost rozvoje a budování kariéry v mezinárodním prostředí a získání pracovních zkušeností v nejmodernějším, téměř plně automatizovaném prostředí.
Stále váháte? Zavolejte nám a my vám zodpovíme veškeré Vaše dotazy.
V případě zájmu zašlete životopis v odpovědním formuláři.
Těšíme se na spolupráci!
Petr Bača
HR Recruiter

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.