- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme člověka který bude strategicky bydlet ideálně střed / západ ČR (blíže k německým hranicím) kde máme většinu zákazníků. Věkově ideálně 20-35 let hledáme nástupce dvou kolegů v důchodovém věku. Hledáme přirozený obchodní talent. Člověka, který rád mluví s lidmi a umí jednat, domlouvat se a uzavírat smlouvy. Pozice obsahuje nákup a prodej biokomodit a konvečních komodit v oblasti zemědělství.
vrozený cit pro obchod a jednání
musíš mít rád/a lidi a umět s nimi mluvit
komunikativní, energický/á, charismatický/á
samostatnost a schopnost se zorganizovat
umíš převzít odpovědnost – nikdo práci neudělá za tebe
Práce převážně v terénu - většina času v autě na cestách na návštěvy u farmářů, hodně i na telefonu
každý den jiný, jiné místo, jiní lidé
osobní návštěvy farmářů oblastně i po celé ČR
budování vztahů a důvěry - v zemědělství vzniká až po osobním kontaktu – vztahy se budují postupně v terénu, osobně na farmě, ne z kanceláře
zemědělství se řídí sezónou, počasím a realitou na poli
denně s českými farmáři i odběrateli v zahraniční a s logistickými firmami
nutná obchodní znalost němčiny nebo angličtiny (ceny, termíny, logistika, reklamace)
V případě dotazů mě kdykoliv kontaktujte

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.