- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti ze staveb a chcete vést vlastní tým? Baví vás organizace práce přímo v terénu a hledání řešení v praxi? Hledáte stabilní zaměstnání s možností růstu a férovým ohodnocením?
Zašlete nám Váš životopis na pozici:
STAVBYVEDOUCÍ POZEMNÍCH STAVEB (70-90.000 KČ)
* Zajištění plynulého a kvalitního průběhu výstavby
* Organizace a vedení pracovníků přímo na stavbě
* Operativní řešení každodenních výzev v terénu
* Efektivní plánování a koordinace stavebních činností
* Dohled nad dodržováním harmonogramů, technologií a kvality
* Stavby v rámci Prahy a středočeského kraje
* Vzdělání ve stavebnictví – ideálně máte střední školu se stavebním zaměřením.
* Zkušenosti se stavbou – pokud už jste na podobné pozici pracovali, máte výhodu.
* Orientace v předpisech a normách – stavební legislativa a technické standardy vám nejsou cizí
* Odolnost vůči stresu – nezaleknete ani rychlého tempa.
* Češtinu na slušné úrovni – domluvíte se a zvládnete komunikaci se všemi na stavbě.
* Řidičák sk. B – bez auta se to u nás neobejde.
* Jistotu a stabilitu – nabízíme dlouhodobou práci ve firmě, která roste a ví, kam směřuje.
* Růst s námi – podpoříme Vás v profesním rozvoji a dáme Vám prostor posunout se dál.
* Přátelský tým – u nás vládne férová atmosféra a vzájemná podpora.
* Smlouvu na dobu neurčitou – žádné nejistoty, chceme Vás na stálo.
* Auto, mobil i notebook
* Odměna, která motivuje – férový základ a bonusy podle výkonu.
* Místo výkonu práce: Praha

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.