- 25 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Zajímá Vás oblast statiky a konstrukce pozemních staveb? Chcete pracovat v menším, odborně sehraném týmu, který nabízí větší flexibilitu, a přitom se podílet na prestižních a rozmanitých projektech, typických spíše pro velké firmy? Jste zkušený statik, nebo absolvent hledající praxi, kde můžete rychle získat zkušenosti a rozvíjet své dovednosti?
Zašlete nám Váš životopis!
Česká statická kancelář hledá posilu týmu na pozici:
STATIK POZEMNÍCH STAVEB (JUNIOR / SENIOR)
* Návrh a posouzení nosných konstrukcí z oceli, železobetonu, dřeva a zdiva
* Tvorba a kontrola statických výpočtů
* Spolupráce s projektanty, architekty a stavebními firmami
* Konzultace technických řešení s klienty
* Kontrola souladu s normami a předpisy
* Autorský dozor a dohled nad realizací
* Koordinace dodavatelů a subdodavatelů
* Komunikace s investory a účast na kontrolních dnech
* Kompletní vedení projektů od návrhu po realizaci
* VŠ vzdělání v oboru statiky nebo mostních/inženýrských konstrukcí
* Autorizace výhodou
* Zájem o obor statiky
* Zkušenosti s návrhem nosných konstrukcí
* Orientace v projektové dokumentaci
* Znalost programů AutoCAD, FINE, RECOC, IDEA, SCIA ENGINEER
* Flexibilní forma spolupráce
* Pružná pracovní doba
* Home office po dohodě
* 20 dní dovolené, s navýšením na 25 dní
* Podpora vzdělávání a profesního růstu
* Moderní technické vybavení
* Benefity dle preferencí zaměstnance
* Přátelský tým a příjemné prostředí
* Práce na prestižních a rozmanitých projektech
* Odpovídající růst mzdy
* Šance i pro absolventy
* Místo výkonu práce: Plzeň
* Datum nástupu: dohodou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.