- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Dräger je německá, úspěšná, středně velká rodinná firma se sídlem v Lübecku. Byla založena v roce 1889 a v roce 2020 zaměstnávala více jak 17 000 zaměstnanců po celém světě. Firma se zabývá výrobou ochranných prostředků a zdravotnických zařízení. Všechny produkty mají jeden společný cíl: ochranu, podporu a záchranu lidských životů. Hlavními zákazníky společnosti Dräger jsou nemocnice a zdravotnická zařízení, hasičské organizace, ropný a plynárenský průmysl, důlní, chemický průmysl a další.
- opravovat a seřizovat výrobní zařízení
- provádět preventivní kontrolu a údržbu výrobních zařízení
- identifikovat technické problémy ve výrobě, analyzovat je a odstraňovat jejich příčiny
- navrhovat a realizovat změny procesů na výrobní lince
- pracovat ve třísměnném režimu, v budoucnosti pravděpodobně provoz nepřetržitý
- SŠ/ SOU vzdělání technického směru
- min. 2 roky praxe na pozici údržbáře nebo seřizovače zařízení
- znalost práce s technickou dokumentací, základní dovednost užívání měřících nástrojů
- vyhl. č.50 §6.
- řidičský průkaz
- základní znalost AJ popř. NJ výhodou
- uživatelská znalost MS Office
- roční a čtvrtletní bonus
- stravenky v hodnotě 110,- Kč
- firemní dopravu z Jirkova, Chomutova a Kadaně
- 25 dnů dovolené po roce spolupráce
- odměnu za doporučení nového zaměstnance
- odměnu za dosažené pracovní výročí
- příspěvek na penzijní připojištění po 2 letech
- akce pro zaměstnance
- vzdělávací a jazykové kurzy
- čisté a bezpečné pracovní prostředí
- firemní kulturu založenou na důvěře, respektu a férovém jednání
a další

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.