Jsme nestátní zdravotnické zařízení s cílem poskytování kvalitní následné intenzivní a řízené péče v přátelském prostředí s rodinným přístupem . Naší prioritou číslo jedna je zdraví našich pacientů za účelem zmírnění nebo odstranění zdravotních potíží tak, aby dosáhli příznivého zdraví a ideálně návratu zpět do plnohodnotného života za využití nejnovějších poznatků současného zdravotnictví a ošetřovatelské péče.
Provádět pomocnou a obslužnou činnost při poskytování základní ošetřovatelské péče pacientům (např. transport biologického materiálu, hygienická péče o pacienta, polohování pacientů a manipulace s nimi apod. dle charakteru a potřeb pracoviště) na oddělení následné intenzivní péče v rámci našeho nestátního zdravotnického zařízení vyspělé úrovně.
Práce všech našich kolegů si velmi vážíme, a proto pro Vás máme jako poděkování připravené různé výhody a benefity:
Mzda: 29 .000,– Kč až 31.000,– Kč (+příplatek noc/svátek atd.)
Úvazek: 0,5 – 1,0
Provoz: nepřetržitý (37,5 hodin za týden)
Datum nástupu: hned nebo dle dohody
Pokud si myslíte, že by Vás práce u nás bavila, zašlete životopis a pár slov o sobě na naše personální oddělení. Jakmile si to přečteme, rádi se Vám hned ozveme!
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Sickdays
Lékařská péče
Příspěvek na sport
Příspěvek na vzdělávání
Přátelské prostředí
Masáže na pracovišti
