- 45 000 – 49 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme přední česká stavební společnost s více než 50letou tradicí, působící nejen v Česku, ale i v dalších 12 evropských zemích. Specializujeme se na komplexní stavební projekty v dopravním, podzemním a občanském stavitelství. Klíčové jsou pro nás inovace, moderní technologie a rozvoj našich zaměstnanců. Nabízíme stabilní pracovní prostředí, možnost profesního růstu a účast na prestižních projektech, které formují infrastrukturu a architekturu napříč Evropou.
Metrostav CZ je společnost s dlouholetou tradicí a odborností v mnoha oborech stavebnictví. Za projekty stojí především práce našich lidí. Specializujeme se na pozemní stavby – od průmyslových a občanských objektů přes vodohospodářské a ekologické projekty až po rekonstrukce historických budov. Realizujeme významné projekty pro veřejné i soukromé investory.
Přidejte se k nám a buďte u toho s námi.
Naše týmy rozšiřujeme o zedníky a tesaře, ideálně se zkušenostmi z pozemních staveb.
Aktuální týmy jsou obvykle složeny ze zkušených stavbařů i těch, kteří své zkušenosti teprve sbírají. Máte-li tedy zájem stavět s námi výjimečné projekty, nebojte se přihlásit.
Náplň práce:
Co požadujeme:
Přidejte se k profesionálům! S námi dokážete víc!
Místo pracoviště:
Zlín a okolí
Pokud Vás zaujala výše uvedená nabídka, zašlete nám strukturovaný životopis. Vaše materiály pečlivě prostudujeme a v případě kladného posouzení Vás budeme kontaktovat.
Těšíme se na Vaše životopisy i případnou budoucí spolupráci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.