- 47 000 – 69 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu a budoucnost.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hodil by se nám parťák nebo parťačka do týmu obsahového marketingu
Co vás čeká:
- kontakt s lidmi - bude jich hodně, od kolegů v první linii z hypermarketů až po kolegy ze zákaznické linky, a každý jiný a se všemi vycházíme a umíme se domluvit
- respekt k hodnotám – zejména k řemeslu se kterými budeš hodně v kontaktu v rámci tématu vlastních výrob (pekárna, řeznictví a restaurace) které jsou naší nejsilnější profilační kategorií a věnujeme se jim s úctou a péčí.
- v orientaci v "prostoru" - Globus je pestrý a my Ti s tím rozhodně rádi pomůžeme
- v objevování maličkostí a novinek, neslibujeme Ti raketovou vědu, ale každý den spoustu nových drobností - hlavně na začátku, takže vlastně kupu radosti
Vítáme předchozí zkušenost s komunikací a marketingem v offline i online prostoru, ale ta není rozhodující.
Důležité jsou: odpovědný přístup, spolehlivost, používání selského rozumu, nadšení pro společnou práci, schopnost dívat se dopředu přes pozitivní filtr. To jsou naše pohony pro posun správným směrem.
S kým budeš tvořit? Kdo se na Tebe těší?
Tři stávající parťáci a vedoucí obsahového týmu, kteří se starají o grafiku i texty pro všechny komunikační kanály s fokusem na online. Vzájemně jsme si oporou a nenecháváme ve štychu. A sranda nesmí chybět. Pokud se k nám přidáš, vším Tě provedeme a budeme Ti k dispozici pro hladký start i další spolupráci.
Co očekáváme my:
- nadšení pro budování značky a zájem maximálního přínosu své práce pro společnost
- chuť se učit a poznávat
- spolehlivost a odpovědnost a proaktivitu ke svěřeným úkolům / tématům a projektům (podklady a vstupy k přípravě, cíle, stav a výsledek)
- vedení projektů v různých jeho fázích
- organizátora, který si umí určit priority, má strukturovaný přístup k práci a v řešení úkolů
- týmového hráče, který bude třeba v každodenní úzké spolupráci s ostatními členy týmu a dalšími kolegy
- fanouška nových technologií a trendů - být otevřený novým nápadům, ale zároveň vnášet svůj pohled
Výhodou ale ne podmínkou jsou:
- zkušenost z retailu, FMCG marketingu, nebo agentury
Férová mzda a řada dalších benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- flexibilní začátek a konec pracovní doby
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příspěvek na penzijní pojištění
- stravenky
- celoroční 10 % zaměstnanecká sleva
- možnost home office
Fajn, že jste dočetl/a až jsem. Teď už jen stačí poslat nám svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.