- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ: zajišťování obchodní agendy společnosti, komunikace s obchodními partnery společnosti, přijímání a vyřizování poptávek , tvorba obchodních nabídek, zajišťování realizace zakázek včetně jejich evidence, vyhodnocování objemu prodejů a potřeby nákupu dle jednotlivých dodavatelů, sortimentu a druhů
POŽADAVKY: minimálně středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou, vynikající komunikační a prezentační schopnosti, příjemné vystupování, pečlivost a samostatnost
NABÍZÍME: zázemí prosperující společnosti, práce na 1 směnu, příspěvek na stravné, vánoční prémie, možnost zvyšování kvalifikace, firemní akce, nástup možný dle domluvy, obědy v místě provozu nebo stravenkový paušál, po roce příspěvek na životní, nebo penzijní pojištění.
KONTAKT: osobně, telefonicky 8.00–14.00 hod

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.