- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Pro českou firmu expandující do zahraničí a působící v FMCG a retail developer sektoru hledáme opravdu zkušeného Finančního ředitele (CFO), který se stane členem boardu a bude řídit celou skupinu firem klienta jak v ČR, tak v zahraničí. Jedná se o nejrychleji rostoucí retailovou firmu v Evropě, takže se můžete těšit na dynamické startupové prostředí!
Jako finanční ředitel budete stát v čele utváření finanční strategie a řízení celého holdingu se zahraničními entitami. Na starost budete mít široké spektrum povinností od finančního plánování a analýzy, reportingu, cash flow managementu až po nastavování procesů a kontrolních mechanismů.
Můžete se přidat do prostředí perspektivní české firmy s mezinárodním přesahem a hrát tak důležitou roli v rámci celého holdingu. Finanční odměna se bude odvíjet od Vašich zkušeností. Jelikož hledáme kolegu s opravdu senior level zkušenostmi, tak může dosahovat až 200 000 Kč za měsíc.
Pokud jste opravdu lídrem v této oblasti a odpovídáte výše zmíněným požadavkům, tak Vás určitě rádi poznáme. Místo 1. kola Vás následně požádáme o vytvoření krátkého videa, ve kterém se nám budete moct představit, a my Vás tak budeme moct dříve poznat osobně!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.