- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Tohle není práce o kontrole účetních řádků.
Tady finance reálně ovlivňují, jak a kam se výroba posouvá.
Hledáme finančního ředitele, který převezme plnou odpovědnost za finanční řízení dvou výrobních závodů. Stane se rovnocenným partnerem ředitelům závodů, oporou při rozhodování a klíčovým spojovacím článkem směrem k zahraniční centrále. Někoho, kdo má čísla pevně v ruce a dokáže z nich vyčíst jasné závěry pro další kroky.
Vaší náplní práce bude:
- Kompletní finanční řízení dvou výrobních závodů
- Aktivní spolupráce s vedením závodů při strategických i operativních rozhodnutích
- Řízení ziskovosti, nákladů a finanční stability výroby
- Převod dat, analýz a reportů do konkrétních doporučení a kroků
- Nastavování a rozvoj finančních pravidel a procesů
- Pravidelný reporting a komunikace se zahraniční centrálou
- Zkušený finanční manažer z výrobního prostředí
- Osobnost, která se umí ozvat a otevřeně říct, co dává a nedává smysl
- Přehled v účetnictví, daních i controllingu, bez schovávání se za paragrafy a tabulky
- Zkušenosti s vedením a rozvojem finančního týmu
- Schopnost pracovat s daty, reporty a dashboardy a rychle se zorientovat v číslech
- Angličtina na úrovni běžné komunikace se zahraničními partnery
- Skutečná CFO roli bez zbytečných politických her
- Přímý dopad na fungování dvou výrobních závodů
- Přímý reporting směrem do zahraničí
- 13. mzda a roční bonus navázaný na výsledky
- Flexibilní pracovní doba
- Podpora při relokaci
- Stabilní výrobní prostředí bez startupového chaosu

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.