- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
vyřizování technicky zaměřených dotazů externích i interních zákazníků ohledně náhradních dílů a vyrobených komponentů
objednávání náhradních dílů dle požadavků zákazníků
zpracovávání technických manuálů
spolupráce s dalšími odděleními společnosti (kvalita, logistika…) vč. pobočky společnosti v Německu
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má ukončené min. SŠ vzdělání technického zaměření, rádi dáme šanci i šikovnému absolventovi
domluví se anglicky na pokročilé úrovni – angličtinu budete používat aktivně, opravdu nehrozí, že byste ji u nás zapomněli
je komunikativní, společenský a zvyklý používat různé komunikační nástroje (telefon, Skype…)
nezalekne se nutnosti znát dobře naše produkty a má zájem o dlouhodobé zaměstnání
CO BY STE JEŠTE MĚLI VĚDĚT?
Pokud máte zkušenosti z podobné pracovní pozice a/nebo ovládáte i němčinu, bude to pro Vás velkou výhodou. Na této pozici se neobejdete bez technických znalostí a čekají Vás také služební cesty do Německa v rozsahu cca 10 dní za rok.
CO VÁS ČEKÁ, KDYŽ USPĚJETE?
stabilní zaměstnání, příjemné pracovní prostředí a zázemí silné zahraniční společnosti
zaškolení a možnost nástupu ihned
pružná pracovní doba a týden dovolené navíc
dotovaná závodní stravování a jazykové kurzy
místo výkonu práce v Brně – Slatině

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.