- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost Triangle Recruitment CZ s.r.o. byla založena v roce 2008 a je dceřinou společností firmy Triangle Recruitment Ltd., která vznikla v Anglii v roce 1995.
Jsme mezinárodní personální agentura, která firmám nalezne kvalitní zaměstnance a Vám, kteří nemáte práci, najde nové zaměstnání. Naše společnost Triangle nabízí komplexní personální služby. Hledáte práci, nebo nové zaměstnance? Obraťte se na odborníka, kterým Triangle v personální oblasti určitě je!
Pro našeho klienta – stabilní výrobní společnost z oblasti automotive – aktuálně obsazujeme pozici Improvement Engineer.
Pokud máte zkušenosti s optimalizací výrobních procesů, orientujete se v metodách neustálého zlepšování (Lean, Kaizen, Six Sigma) a hledáte nové profesní výzvy, je tato příležitost vhodná právě pro Vás.
Spolupráce v rámci týmu neustálého zlepšování a s kolegy napříč celým závodem
Podpora a realizace iniciativ vedoucích ke snižování nákladů a zvýšení výrobní účinnosti
Implementace principů výrobního systému(IPS) a nástrojů Lean manufacturing v souladu s požadavky automobilového průmyslu
Aplikace statistických nástrojů pro analýzu a optimalizaci výrobních procesů
Provádění časových analýz pracovních úkonů (metody REFA, MOST) a nastavování pracovních norem
Optimalizace rozvržení pracovišť, materiálových toků a výrobních procesů
Zodpovědnost za aktualizaci a správu layoutu celého výrobního závodu včetně nových projektů
Aktivní účast při plánování a náběhu nových výrobních projektů
Vyhledávání úzkých míst ve výrobě a jejich systematické řešení
Sdílení odborných znalostí s kolegy, motivování ostatních a jít příkladem v oblasti zlepšování
Vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání technického směru
Zkušenost v oblasti kontinuálního zlepšování, např. metodami Lean, 5S a podobně, vítána
Praktické zkušenosti v průmyslovém inženýrství
Znalost práce s kancelářskými programy (MS Office)
Výborné komunikační schopnosti a ochota osvojovat si nové dovednosti
Schopnost samostatného řízení práce, orientace na řešení problémů
Zkušenost s školením zaměstnanců a prezentačními dovednostmi
Schopnost aktivně identifikovat problémy ve výrobním procesu a proaktivně je řešit
Pokročilá úroveň anglického jazyka (B2), němčina výhodou
Schopnost efektivně spolupracovat v týmu
Řidičský průkaz sk. B

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.