- 17 500 – 35 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
P&R Coordinator je zodpovědný za koordinaci výzkumných a vývojových projektů a implementaci procesů (např. digitalizace, paperless).
Na pozici P&R Coordinator je důležité znát Continous Improvement proces. Na této pozici se implementují procesy zlepšování v rámci výrobního procesu (Kaizen, SMED, Lean Six Sigma, 5S, apod.). Monitoruje se dle ukazatelů KPI a dozoruje se, aby byla pravidla dodržována. Běžné otázky na této pozici jsou: Jak se bude daná věc komunikovat, jaký systém na to bude nejvhodnější použít, co udělat pro zlepšení digitalizace procesů ve firmě?
Vysokoškolské vzdělání v oboru inženýrství / projektový management (nebo několik let na obdobné pozici)
Minimálně 5 let ve výrobní společnosti (potravinářský průmysl)
Silné organizační a komunikační dovednosti, řízení lidí.
Aktivní znalost anglického jazyka - nadřízený pracovník cizinec.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.