- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máš zkušenosti s technickou přípravou výroby, plánováním kapacitních zdrojů, sledovatelností ve výrobě, řízením jakosti nebo se skladovým hospodářstvím? Hledáš nové výzvy a zajímáš se o IT trendy? Přemýšlíš , jak fungují firmy různých oborů a činností uvnitř? Ozvi se nám a připoj se do našeho týmu odborných konzultantů. Přes 33 let vyvíjíme, prodáváme, implementujeme, spravujeme ERP Helios - rosteme a společně s námi rostou i naši zákazníci.
Skvělý tým kolegů, od kterých se mnoho naučíš. Máme jasnou vizi, strategii a silnou firemní kulturu, které nás posouvají neustále dopředu. Čeká Tě různorodá práce v úspěšné IT společnosti, kde lidé mají možnost realizovat své nápady.
Široké zaměstnanecké výhody a benefity: work-life balance - 32 dní volna za rok (25 dní dovolené, 3 dny zdravotního volna, 1 volný pátek každé čtvrtletí), pružnou pracovní dobu, stravenky, příspěvek na volnočasové aktivity a jazykovou výuku, firemní akce atd.).
Těšíme se na Tebe

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.