- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
JSI TECHNICKY ZDATNÝ A AUTA TĚ PROSTĚ BAVÍ?
V technických oblastech se cítíš jako doma a jsi opravdu zručný?
Baví tě auta a technologie v nich a chceš aby tvá práce měla smysl a užitek?
Rád odstraňuješ nedostatky a rychle přicházíš na jejich jednoduché řešení?
Pokud ano,tak právě tebe hledáme!!!
Hledáme člověka, který umí vzít za práci a má ,,ruce ze zlata"!
Výsledkem Tvé práce bude:
Bezpečné a fungující servisní vybavení našich partnerských autoservisů a dalších zákazníků
Co bude tvou prací?
servis a údržba servisního vybavení
montáž a zaškolení obsluhy servisního vybavení
revize servisního vybavení
technická podpora zákazníkům
spolupráce na rozvoji servisních služeb
spolupráce na rozvoji portfolia servisního vybavení
Koho hledáme:
Abys zapadl/a do naší společnosti a nabízená pozice Tě bavila, měl/a by sis na většinu následujících otázek odpovědět ano:
Máš vzdělání nebo praxi v technickém směru?
Máš už nějaké zkušenosti s přímým servisem servisních vybavení??
Máš platné zkoušky elektro dle vyhlášky 50/1978Sb. (alespoň § 6)
Samostatnost a zodpovědnost, otevřenost a dobré komunikační schopnosti patří kromě jiných mezi tvé silné stránky?
Chceš být týmovým hráčem , který ví, že bez výsledků to nejde a rád posouváš své hranice v osobním rozvoji?
Máš řidičský průkaz skupiny B a nebude ti dělat problém cestovat v rámci ČR?
Pokud máš komunikativní znalost angličtiny je to jen výhodou.
Co Ti za tvou skvělou práci nabídneme?
Elit je všechno jen ne obrovská korporace, kde bys nemohl/a nic změnit nebo se aktivně podílet na rozvoji společnosti i oboru, ve kterém jsme jedním z leaderů. Každý zaměstnanec u nás má jméno, tvář a podporu nejen od kolegů, ale i od vedení firmy:
Chceš být taky ELIŤÁKEM?
Tak nám jednoduše zašli svůj životopis,stav se osobně na naší centrále nebo nám jednoduše zavolej!Kontakty najdeš tady:
http://www.elit.cz/kontakt/pobocky.html

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.