- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co bude Vaším úkolem?
– řídit proces přípravy, sběru a výkaznictví ESG (Environmental, Social, Governance) dat dle ESRS standardů do Zprávy o udržitelnosti Správy železnic
– konsolidovat a analyzovat sběr dat za svěřenou ESG oblast
– připravovat a reportovat grafické, číselné a textové výstupy ze sběru dat
– vyhodnocovat plnění Strategie udržtelnosti
– sledovat klíčové trendy a legislativu a v oblasti udržitelného rozvoje a navrhovat její implementaci do výkaznictví organizace
– monitorovat a analyzovat veřejné publikované dokumenty nefinančních dat vydané vybranými železničními podniky a organizacemi
– monitorovat postupy nových iniciativ a programů v souvislostí s udržitelným rozvojem ve Správě železnic
– navrhovat nová řešení v reportingu a podporovat inovace v IT aplikacích pro sběr dat
Co od Vás očekáváme?
– VŠ humanitního směru v oblastech ekonomie, sociální studia, životní prostředí aj.
– manažerská zkušenost v udržitelnosti ve velké korporaci
– zkušenosti s přípravou přehledných výstupů na základě rozsáhlých datových souborů
– pokročilá znalost Microsoft Excel
– pokročilá znalost anglického jazyka
– analytické a racionální myšlení
– systematičnost, svědomitost a orientace na detail
– komunikační, vyjednávací a organizační dovednosti
– schopnost týmové práce
– Pokud vám tato klíčová slova něco říkají, jste vhodným kandidátem: ESG, ESRS, Sustainability Report, CSR, Diversity, ESG Risk management, relation with Comunities, Human Capital, Net promoter score, LCA – Life Cycle Assesment, GHG Protocol Corporate Standard, decarbonization, emissions CO2, NOx, SO2, renewables, BATs, environmental risk, atd.
Proč k nám?
– Pokračujeme v implementaci výkaznictví o udržitelnosti přechodem na uplatnění standardů ESRS
– Zaměstnání ve Správě železnic, která je ekonomicky stabilním zaměstnavatelem.
– Práce, v rámci které si budete dále rozvíjet své znalosti a zkušenosti.
Co Vám nabízíme?
– Mobilní telefon
– Notebook
– Příspěvek na penzijní spoření
– Příspěvek na stravování
– 6 týdnů dovolené
– Jízdní výhody ČD
– Firemní vzdělávání
Nástup:
– dohodou, ihned; pracovní poměr na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.