- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ALPLA spol. s r.o je rodinná společnost se sídlem v rakouském Hardu zabývající se výrobou plastových obalů nejvyšší kvality. Přibližně 16.000 zaměstnanců působících ve 154 závodech ve 40 zemích světa vyrábí obaly pro potravinářský, kosmetický a chemický průmysl. Zastoupení v ČR je se svými 180 zaměstnanci nedaleko Benešova u Prahy.
Jsi proaktivní, týmový hráč, který rád posouvá věci kupředu a chce za sebou vidět výsledky své práce? Na rozvoji našich zaměstnanců nám záleží, proto hledáme možná právě Tebe.
Výsledkem Tvé práce bude nastavený kompletní systém školení a vzdělávání od A do Z a všichni zaměstnanci budou mít požadované znalosti a dovednosti, aby mohli bezpečně, odborně a efektivně vykonávat svou práci.
Pomůžeš nám i s HR administrativou, které nikdy není málo
“Co bude Tvým cílem?”:
„Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?“
„Co můžeme nabídnout“?

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.