- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost RATHGEBER, k.s. hledá zaměstnance na tuto pozici :
- zadávání a řízení projektů
- archivace výrobních karet z projektu a archivace vzorků z projektu
- příprava výrobní dokumentace a předávacích protokolů
- zajištění dostupnosti projektů a vývoje a jejich implementace do praxe
- technické poradenství pro další oddělení a při řešení reklamací
- aktualizace projektů v systému PODIO
- aktivní účast při testování ve výrobě a posuzování speciálních případů
- všeobecná administrativa v systému NAV
- min. SŠ vzdělání technického směru
- znalost německého jazyka podmínkou
- znalost práce na PC –Word, Excel
- komunikační schopnosti a organizační schopnosti
- zodpovědný přístup k práci, pracovitost, spolehlivost, samostatnost
- praxe v oblasti vývoje výhodou
Získání výborných odborných profesních zkušeností v nadnárodní společnosti s dlouholetou tradicí na českém trhu
Možnost seberealizace a samostatnou práci
Zajímavé finanční ohodnocení
Velmi zajímavé zaměstnanecké výhody ( příspěvek na stravování, profesní vzdělávání…)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.