- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce:
Prvotní kontakt:
Upřesňující údaje:
Hledáme nového kolegu/yni, který/á se bude podílet na řízení projektů na Ukrajině a v dalších zemích Společenství nezávislých státá (většinová část práce bude realizována z ČR). Vaši zákazníci budou především z oblasti jaderné energetiky nebo Jaderně energetických zařízení (výzkumné Jaderné reaktory, centra nukleární medicíny).
Náplň práce:
Požadavky na kandidáta:
VŠ vzdělání technického zaměření, v oboru strojírenství nebo elektro,
zkušenosti z oblasti krizového řízení nebo krizových koordinačních center v oblasti jaderné energetiky alespoň 2 roky na Ukrajině nebo v zemích Společenství nezávislých států,
projektové nebo manažerské zkušenosti z projektů s nakládáním s radioaktivními odpady alespoň 2 roky, -
velmi dobrá znalost ruského a ukrajinského jazyka (písemně i ústně),
středně pokročilá znalost anglfckého jazyka (písemně i ústně),
dobré komuikační a řídící schopnosti.
Zaměstnanecké výhody:
odpovídající měsíční mzda a odměny (roční, ze zisku firmy),
25 dní dovolené

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.