- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Vedeš lidi, máš tah na branku a chceš mít vliv? Přidej se k nám a buď oporou celému obchodnímu týmu!
Hledáme schopného člověka, který si umí zorganizovat den, udrží tým v chodu a zvládne být spojkou mezi zákaznickým servisem, obchodníky a vedením. Pokud jsi typ, co se nebojí zodpovědnosti, má v hlavě systém a zvládá angličtinu v pohodě nejen přečíst, ale i mluvit – čti dál.
Taháme za sebou víc než stoletou historii výroby, ale rozhodně nežijeme v minulosti. Máme moderní technologie, stabilní tým a věříme v poctivou práci. Náš závod je místem, kde se tradice potkává s inovacemi.
Vaší náplní práce bude:
- Vést tým kolegyň z backofficu a držet dohled nad chodem zákaznického servisu
- Rozdělovat úkoly, plánovat priority a zajistit, že všechno běží jak má
- Úzce spolupracovat s obchodníky
- Komunikovat se zákazníky, především těmi zahraničními – denně přes e-mail, občas přes Teams nebo telefon
- Připravovat reporty a podklady pro obchodního ředitele
- Řešit dopravu a udržovat přehled o skladových zásobách hotových výrobků
- Být součástí projektů v rámci obchodní strategie a posouvat věci dopředu
- Min. SŠ vzdělání
- Zkušenost s vedením lidí – ať už z výroby, logistiky nebo obchodu
- Dobré analytické a organizační myšlení – systém a řád jsou pro nás základ
- Angličtinu na úrovni B2 – v mailu i při hovoru bys měl být v pohodě
- Pokročilou znalost Excelu; SAP je výhodou, ne podmínkou
- Spolehlivost, komunikativnost a schopnost samostatně rozhodovat
- Stabilní práce ve firmě, která má co nabídnout
- Částečně flexibilní pracovní dobu – pevná část je 8:00–13:00
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dopravu, stravu a penzijní připojištění
- Závodní jídelna a dotované občerstvení
- Přátelské pracovní prostředí a lidský přístup
- Pravidelné firemní akce
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?