- 13 000 – 15 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Vedeš lidi, máš tah na branku a chceš mít vliv? Přidej se k nám a buď oporou celému obchodnímu týmu!
Hledáme schopného člověka, který si umí zorganizovat den, udrží tým v chodu a zvládne být spojkou mezi zákaznickým servisem, obchodníky a vedením. Pokud jsi typ, co se nebojí zodpovědnosti, má v hlavě systém a zvládá angličtinu v pohodě nejen přečíst, ale i mluvit – čti dál.
Taháme za sebou víc než stoletou historii výroby, ale rozhodně nežijeme v minulosti. Máme moderní technologie, stabilní tým a věříme v poctivou práci. Náš závod je místem, kde se tradice potkává s inovacemi.
Vaší náplní práce bude:
- Vést tým kolegyň z backofficu a držet dohled nad chodem zákaznického servisu
- Rozdělovat úkoly, plánovat priority a zajistit, že všechno běží jak má
- Úzce spolupracovat s obchodníky
- Komunikovat se zákazníky, především těmi zahraničními – denně přes e-mail, občas přes Teams nebo telefon
- Připravovat reporty a podklady pro obchodního ředitele
- Řešit dopravu a udržovat přehled o skladových zásobách hotových výrobků
- Být součástí projektů v rámci obchodní strategie a posouvat věci dopředu
- Min. SŠ vzdělání
- Zkušenost s vedením lidí – ať už z výroby, logistiky nebo obchodu
- Dobré analytické a organizační myšlení – systém a řád jsou pro nás základ
- Angličtinu na úrovni B2 – v mailu i při hovoru bys měl být v pohodě
- Pokročilou znalost Excelu; SAP je výhodou, ne podmínkou
- Spolehlivost, komunikativnost a schopnost samostatně rozhodovat
- Stabilní práce ve firmě, která má co nabídnout
- Částečně flexibilní pracovní dobu – pevná část je 8:00–13:00
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dopravu, stravu a penzijní připojištění
- Závodní jídelna a dotované občerstvení
- Přátelské pracovní prostředí a lidský přístup
- Pravidelné firemní akce

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.