- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Vedeš lidi, máš tah na branku a chceš mít vliv? Přidej se k nám a buď oporou celému obchodnímu týmu!
Hledáme schopného člověka, který si umí zorganizovat den, udrží tým v chodu a zvládne být spojkou mezi zákaznickým servisem, obchodníky a vedením. Pokud jsi typ, co se nebojí zodpovědnosti, má v hlavě systém a zvládá angličtinu v pohodě nejen přečíst, ale i mluvit – čti dál.
Taháme za sebou víc než stoletou historii výroby, ale rozhodně nežijeme v minulosti. Máme moderní technologie, stabilní tým a věříme v poctivou práci. Náš závod je místem, kde se tradice potkává s inovacemi.
Vaší náplní práce bude:
- Vést tým kolegyň z backofficu a držet dohled nad chodem zákaznického servisu
- Rozdělovat úkoly, plánovat priority a zajistit, že všechno běží jak má
- Úzce spolupracovat s obchodníky
- Komunikovat se zákazníky, především těmi zahraničními – denně přes e-mail, občas přes Teams nebo telefon
- Připravovat reporty a podklady pro obchodního ředitele
- Řešit dopravu a udržovat přehled o skladových zásobách hotových výrobků
- Být součástí projektů v rámci obchodní strategie a posouvat věci dopředu
- Min. SŠ vzdělání
- Zkušenost s vedením lidí – ať už z výroby, logistiky nebo obchodu
- Dobré analytické a organizační myšlení – systém a řád jsou pro nás základ
- Angličtinu na úrovni B2 – v mailu i při hovoru bys měl být v pohodě
- Pokročilou znalost Excelu; SAP je výhodou, ne podmínkou
- Spolehlivost, komunikativnost a schopnost samostatně rozhodovat
- Stabilní práce ve firmě, která má co nabídnout
- Částečně flexibilní pracovní dobu – pevná část je 8:00–13:00
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dopravu, stravu a penzijní připojištění
- Závodní jídelna a dotované občerstvení
- Přátelské pracovní prostředí a lidský přístup
- Pravidelné firemní akce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.