- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme člověka, který má přesah – nejen do konstrukce a technologií, ale i do vedení lidí. Někdo, kdo se nebojí převzít zodpovědnost, má tah na branku a dokáže si sjednat respekt i u zkušených kolegů. Na stole je tým konstruktérů, technolog, kalkulant a pár šikovných programátorů. Hledáme někoho, kdo tenhle tým povede, posune dál.
Tady nejde o to „hlídat docházku“ – potřebujeme lídra, který ví, jak věci fungují, a má chuť je zlepšovat. Angličtina? Pokud ji máš, fajn. Když ne, taky v pohodě – důležitější je selský rozum a přehled v oboru.
Co tě čeká:
- Vedení týmu konstruktérů a technologů, kteří pracují na vývoji a zlepšování výrobních procesů.
- Spolupráce s technologem, kalkulantem a programátory CNC strojů.
- Práce na projektech zaměřených na jednoúčelové nástroje a procesní inženýrství.
- Možnost rozvoje oddělení a nabídky zakázkové výroby v nástrojárně.
- Používání softwaru AutoCAD Inventor a zavádění nového programu.
- Zkušenosti s konstrukcí a technologiemi ve výrobním prostředí.
- Schopnost vést tým a motivovat kolegy k dosažení společných cílů.
- Znalost práce s CAD softwarem, ideálně AutoCAD Inventor.
- Ochotu učit se nové věci a přizpůsobovat se změnám.
- Angličtina není podmínkou, ale výhodou.
- Mzda v rozmezí 60 000 – 70 000 Kč, s možností navýšení podle zkušeností.
- Práce v přátelském kolektivu, kde si lidé pomáhají a táhnou za jeden provaz.
- Podpora při zavádění nových technologií a zlepšování procesů.
- Flexibilní pracovní doba.
- Příspěvek na stravné, dopravu i penzijko.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.