- 30 000 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme VEDOUCÍHO VÝROBY se zkušenostmi :)
Víš, co obnáší řídit výrobu? Máš za sebou vedení výrobního týmu, umíš plánovat, nastavovat procesy a nenecháš se rozhodit každodenním provozem? Hledáme člověka, který převezme zodpovědnost za chod výroby a tým o několika desítkách lidí.
Pokud máš zkušenosti s vedením výroby, orientuješ se v datech v ERP, chápeš souvislosti mezi plánováním, lidmi a technologií a nebojíš se rozhodnout, pojďme si o tom říct víc. Čeká tě zodpovědná, ale dobře rozběhnutá pozice ve stabilní firmě, kde se na věci hledí selským rozumem :)
Náplň práce:
- Koordinace a vedení týmů ve výrobě (cca 50 lidí včetně mistrů)
- Strategické řízení chodu výroby, plánování kapacit a zakázek
- Práce s ERP systémem, sledování efektivity a vytížení strojů
- Spolupráce s mistry jednotlivých hal – vedení, ne mikromanagement
- Aktivní komunikace s kolegy i vedením, hledání cest ke zlepšení
- Řešení technických či personálních situací s rozvahou a lidskostí
Nehodíme tě do vody! V úvodu tě seznámíme se společností i pozicí, čeká tě i přebírání know-how od stávajícího vedení a dodavatelů – produktové i technické zaškolení :)
- Zkušenosti s řízením výroby alespoň 5 let, ideálně v sériové nebo zakázkové výrobě
- Znalost ERP systémů – chápeš, jak propojená výroba funguje a vyznáš se v datech
- Schopnost vést tým, komunikovat a nastavovat procesy
- Technické myšlení a přehled o výrobních technologiích
- Asertivita, ale i empatie – tým je stabilní a lidský přístup je klíč
- Odolnost vůči stresu, orientaci na řešení a chuť dělat věci jinak, pokud je třeba
- Motivující mzdový systém
- Služební auto, telefon a notebook
- Stravenkový paušál
- 25 dní dovolené, zaměstnanecké výhody a příspěvky na sport i tábory
- Možnost řídit výrobu stabilní firmy s dlouhou historií a reálným vlivem na její chod
- Dobře fungující provoz s potenciálem dalšího rozvoje – čeká nás i modernizace strojů
- Postupné předání know-how a plná podpora od stávajícího vedení
- Příjemné prostředí bez korporátních pravidel – férový a otevřený přístup
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?