- 60 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme VEDOUCÍHO VÝROBY se zkušenostmi :)
Víš, co obnáší řídit výrobu? Máš za sebou vedení výrobního týmu, umíš plánovat, nastavovat procesy a nenecháš se rozhodit každodenním provozem? Hledáme člověka, který převezme zodpovědnost za chod výroby a tým o několika desítkách lidí.
Pokud máš zkušenosti s vedením výroby, orientuješ se v datech v ERP, chápeš souvislosti mezi plánováním, lidmi a technologií a nebojíš se rozhodnout, pojďme si o tom říct víc. Čeká tě zodpovědná, ale dobře rozběhnutá pozice ve stabilní firmě, kde se na věci hledí selským rozumem :)
Náplň práce:
- Koordinace a vedení týmů ve výrobě (cca 50 lidí včetně mistrů)
- Strategické řízení chodu výroby, plánování kapacit a zakázek
- Práce s ERP systémem, sledování efektivity a vytížení strojů
- Spolupráce s mistry jednotlivých hal – vedení, ne mikromanagement
- Aktivní komunikace s kolegy i vedením, hledání cest ke zlepšení
- Řešení technických či personálních situací s rozvahou a lidskostí
Nehodíme tě do vody! V úvodu tě seznámíme se společností i pozicí, čeká tě i přebírání know-how od stávajícího vedení a dodavatelů – produktové i technické zaškolení :)
- Zkušenosti s řízením výroby alespoň 5 let, ideálně v sériové nebo zakázkové výrobě
- Znalost ERP systémů – chápeš, jak propojená výroba funguje a vyznáš se v datech
- Schopnost vést tým, komunikovat a nastavovat procesy
- Technické myšlení a přehled o výrobních technologiích
- Asertivita, ale i empatie – tým je stabilní a lidský přístup je klíč
- Odolnost vůči stresu, orientaci na řešení a chuť dělat věci jinak, pokud je třeba
- Motivující mzdový systém
- Služební auto, telefon a notebook
- Stravenkový paušál
- 25 dní dovolené, zaměstnanecké výhody a příspěvky na sport i tábory
- Možnost řídit výrobu stabilní firmy s dlouhou historií a reálným vlivem na její chod
- Dobře fungující provoz s potenciálem dalšího rozvoje – čeká nás i modernizace strojů
- Postupné předání know-how a plná podpora od stávajícího vedení
- Příjemné prostředí bez korporátních pravidel – férový a otevřený přístup
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.