- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš hlavu plnou nápadů, ale zároveň se opíráš o data? Zajímá tě, proč se něco prodává nebo ne, a chceš být u toho od začátku až do konce? Do týmu hledáme člověka, který zvládne vést marketingové aktivity i menší tým a zároveň si poradí s produktovou strategií, průzkumem trhu a podporou obchodu v terénu.
Tahle pozice je pro někoho, kdo ví, že marketing není jen reklama, ale i schopnost naslouchat trhu a obchodníkům. Budeš mít prostor přemýšlet, tvořit, analyzovat a taky jednat. A k ruce dostaneš tým, který povedeš.
Náplní práce bude:
- Vedení menšího marketingového týmu (aktuálně 2–3 lidé)
- Nastavování marketingové strategie pro klíčové produkty
- Analýza trhu, sledování konkurence a vytváření insightů pro obchodní oddělení
- Příprava materiálů pro obchodní tým a jejich školení
- Vyhodnocování úspěšnosti produktových kampaní a návrh dalších kroků
- Spolupráce s vývojem, obchodem, grafikou i externími agenturami
- Zkušenost s produktovým marketingem nebo B2B marketingem
- Schopnost přemýšlet v souvislostech a převádět teorii do praxe
- Praxi s průzkumem trhu, sběrem dat a vyhodnocováním výsledků (ideálně i pomocí nástrojů jako Google Analytics, apod.)
- Anglický jazyk pro práci s marketingovými nástroji nebo občasný email (B1–B2)
- Předchozí vedení malého týmu nebo projektové řízení výhodou, nikoli podmínkou
- Auto i k soukromým účelům
- Bonusový systém dle výkonu
- Flexibilní pracovní dobu a možnost občasného HO
- Příspěvky na dopravu, stravenky a volnočasové aktivity
- Slevy na firemní produkty
- Vzdělávací kurzy a školení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.