- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného HR lídra, který převezme personální řízení stabilní výrobní společnosti s více provozy v ČR. Čeká vás samostatná role s přímým vlivem na vedení firmy, široké kompetence a možnost prosazovat vlastní nápady.
Co budete mít na starosti
- vedení HR oblasti pro více lokalit a větší počet zaměstnanců
- řízení personalistiky, mezd a náboru
- spolupráci s vedením společnosti a manažery napříč firmou
- HR reporting, rozpočty a controlling
- agenturní zaměstnávání a agenda zahraničních pracovníků
- nastavování procesů, směrnic a rozvoj HR
- zkušenost z senior HR role ve výrobní společnosti
- znalost pracovního práva, mezd a HR procesů
- zkušenost s vedením lidí
- schopnost komunikovat s managementem i provozem
- angličtinu na komunikativní úrovni
- řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat
- vrcholovou HR pozici s vysokou mírou autonomie
- možnost ovlivňovat směřování firmy a prosazovat změny
- motivující mzdu + roční bonus
- služební vůz i k soukromým účelům
- 5 týdnů dovolené
- Cafeterii
- příspěvek na penzijní připojištění
- notebook a mobilní telefon
- možnost dalšího vzdělávání a rozvoje
- stabilní zázemí silné společnosti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.