- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Zákaznická podpora (konzultace) během fáze implementace produktu a následná podpora API funkcionality pro konkrétní poskytovatele. Poskytování technické podpory interním týmům a externím klientům. Účast na řešení kritických incidentů: koordinace vyšetřování, analýza příčin selhání a příprava zpráv. Organizace procesů (Jira/Help Desk). Koordinace práce týmu. Reporting.
Požadujeme praxi v oboru a znalost angličtiny a ruštiny.
TOLAR COMPANY s.r.o.
Bělehradská 347/54
120 00 Praha
IČO: 07204965
Datová schránka: g6rat4n
Další informace:
GPS: 50.070293502285,14.434652461446,
S-JTSK: -742273.89 -1045115.07,
RUIAN: 21742863
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.