- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Jsme Hájek a Boušová, spol. s r. o. a od roku 1992 provozujeme v Praze a blízkém okolí populární cukrárny Ovocný Světozor. Navazujeme tak na tradici Ovocných lahůdek Světozor, která sahá až do poloviny 70. let minulého století.
Hledáme prodavače a prodavačky na provozovny cukrárny Ovocný Světozor v Praze.
- pracuje se krátký/dlouhý týden 12 hod. směny nebo po domluvě
- dostaneš se do přátelského kolektivu
- dobroty kam se podíváš - dorty, zmrzliny, chlebíčky…
- tvým úkolem prodej našich výrobků
- spolehlivost
- flexibilitu
- praxe v oboru výhodou
- práci v české stabilní společnosti s dlouhodobou tradicí
- více informací o ubytování u online pohovoru
- slevu a příspěvek na firemní produkty
- možnost profesního růstu
- občas nějaká školení
- odměna za doporučení nového zaměstnance 20.000 Kč
- zábavné akce a soutěže
- Benefit karta
- náborový příspěvek 5.000 Kč - po odpracovaném půl roce
- a samozřejmě mzdu - během zaučování 35.000,- Kč, poté 37.000 - 50.000,- Kč

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.