- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme pracovité, ambiciózní lidi, kteří chtějí v životě něčeho dosáhnout. Jsme úspěšná společnost a díky tomu rozšiřujeme naši pobočku. Důležité je, abys byl vytrvalý a cílevědomý. Zbytek tě naučíme my!
• Komunikativní kolegy, kteří se nebojí zvednout telefon a domluvit schůzku.
• Někoho, kdo na sobě chce pracovat a zdokonalovat se (na začátku máme 10 denní školení, kde tě vše naučíme)
• Někoho, kdo umí naslouchat, hledat řešení, je spolehlivý a ochotný.
• S perfektní češtinou nebo slovenštinou.
• Ideálně s praxí v obchodě či financích. Budeš tak mít snazší začátek. Vše podstatné tě ale naučíme na úvodním školení. Vhodné i pro ABSOLVENTY.
• Zkušenost a možnost pracovat na novém projektu.
• Skvělý pracovní kolektiv a přátelskou atmosféru.
• Zázemí stabilní a prosperující firmy a s tím spojený kariérní růst. Na manažerskou pozici se můžeš vypracovat po 6 měsících
• Odpovídající mzdové hodnocení (fixní plat 30.000 - 42.000kč a k tomu štědrý bonusový systém)
• Systémová, prodejní a sortimentní školení.
• Systém benefitů: Multisport, kafetérie,
• Budeš se podílet na nastartování zbrusu nového projektu v oblasti finančního vzdělávání našich zákazníků (e-mail, chat, telefon, Skype, ..)
• Poskytovat informace o produktech, sjednávat schůzky a účastnit se osobních jednání.
• Budeš se podílet na budování vztahů s našimi zákazníky.
Poznámka:
Tak neváhej a pošli životopis!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.