- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pravá ruka/Asistenka pro Area Sales Manager
Pojďme si spolu popovídat o možnosti pracovat u našeho klienta, známého retailového řetězce, který příkladně pečuje o své zaměstnance – nabízí jim stabilní zázemí, dlouhodobou oporu a krásné benefity včetně 6 týdnů dovolené, příspěvky k svátkům a na dovolenou, stravenky aj.
• Pravidelná komunikace s centrálou CZ / DE
• Komunikace s markety, řešení operativních záležitostí
• Společné návštěvy marketů s oblastním ředitelem
• Administrativní činnost
• Vytváření pravidelných reportů a analýz
• Příprava a zpracování podkladů pro oblastního ředitele
• Znalost německého jazyka, min komunikativní úroveň
• Vstřícné, přátelské, ale zároveň přiměřeně asertivní jednání s důrazem na reprezentaci společnosti
• Zkušenosti z oblasti maloobchodu, z práce v operativě výhodou
• Časová flexibilita a ochota cestovat po regionu (Praha/Brno/Hradec nejčastěji)
• Velmi dobrá znalost práce s MS Office (Excel, Power Point, Word), znalost práce se SAP výhodou
• Místo pracoviště Praha 6 Řepy
• Hybridní model práce
• 6 týdnů dovolené
• Příspěvek na dovolenou ve výši 17 000 Kč a Vánoce ve výši 17 000 Kč
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Stravenkový paušál ve výši 82,5 Kč/směna
• Průběžné odborné a jazykové vzdělávání
Tak co, zkusíme to? Zašlete mi Vaše CV a přijďte si k nám popovídat o firmě a úkolech, které na Vás čekají.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.