- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme zaměstnance na pozici Stavbyvedoucí
Místo výkonu práce Červený dvůr u Krnova (cca 20 min z Opavy) + výjezdy na stavby
řízení a organizace stavebních zakázek;
řízení jednotlivých dodavatelů prací a materiálů;
jednání s investory, TDI a dodavateli;
příprava a hlídání dodržování harmonogramů staveb;
hlídání dodržování technologických předpisů a postupů;
sledování celkových finančních nákladů jednotlivých projektů;
zpracování administrativy spojené se zakázkou.
praxe ve stavebnictví – dopravní stavby výhodou;
řidičský průkaz skupiny B;
samostatné řídící a organizační schopnosti, spolehlivost, zodpovědnost;
časová a místní flexibilita;
mzda 50.000 – 70.000,- Kč
5 týdnů dovolené;
stravenkový paušál;
služební vozidlo, notebook a mobilní telefon;
pojištění odpovědnosti pro případ škod způsobených zaměstnavateli;
příspěvek na MultiSport kartu;
peněžitý dar při pracovních výročích (5, 10, 15 let…);
peněžitý dar při životních výročích (dovršení věku 50 let, při odchodu do starobního důchodu);
vzdělávání a odborný rozvoj zaměstnanců
stabilní dlouhodobá práce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.