- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
STATUTÁRNÍ MĚSTO HAVÍŘOV vyhlašuje výběrové řízení.
Tajemník Magistrátu města Havířova vyhlašuje výběrové řízení na obsazení funkce: úředníka
zajišťujícího výkon sociálně-právní ochrany dětí.
Zaměstnavatel:
Statutární město Havířov, Magistrát města Havířova.
Místo výkonu práce: Havířov-Město, Svornosti 86/2.
Platová třída: 11. (dle nařízení vlády ČR č. 341/2017 Sb.).
Zajišťování agendy sociálně-právní ochrany dětí.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
Dosažené vzdělání:
a) vyšší odborné vzdělání získané v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a
sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci,
sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
b) vysokoškolské získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním
programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální
péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku.
Požadavky pro vznik pracovního poměru:
K přihlášce se připojují tyto doklady:
Vybraný uchazeč před vznikem pracovního poměru doloží:
Doba uzavření pracovního poměru: na dobu neurčitou (3 měsíční zkušební lhůta).
Lhůta a adresa pro podání přihlášky:
Přihlášky s požadovanými doklady zašlete nejpozději do 13.2.2025 na adresu:
Magistrát města Havířova
tajemník Magistrátu města Havířova
ul. Svornosti 86/2
736 01 Havířov
Místo a způsob podání přihlášky:
Osobním podáním na podatelnu Magistrátu města Havířova v pracovní dny nebo
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, kdy za včas podanou přihlášku se
považuje také den jejího podání k poštovní přepravě dne 13.2.2025.
Zpracovatelem osobních údajů bude statutární město Havířov, Magistrát města Havířova,
IČO 00297488, se sídlem Svornosti 2, 736 01 Havířov-Město, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail:
, datová schránka: 7zhb6tn (dále jen MMH).
V rámci tohoto výběrového řízení bude MMH zpracovávat osobní údaje zájemce za účelem
provedení výběru vhodného zaměstnance a u vybraného zájemce za účelem jednání před
uzavřením pracovní smlouvy na výše uvedený druhu práce (viz bod Druh práce).
Osobní údaje zájemce bude MMH zpracovávat pouze v rozsahu nezbytném pro splnění účelu
uvedeného v druhé odrážce.
Osobní údaje zájemce bude MMH zpracovávat pouze po dobu výběrového řízení, zabezpečí
jejich ochranu a nebude je předávat žádné jiné právnické nebo fyzické osobě; pro účely
spisové služby budou osobní údaje zájemce uvedené v přihlášce uchovávat po dobu 5 let.
Po skončení výběrového řízení si MMH ponechá doklady uvedené v bodu č. 8, pouze u
vybraného zájemce, ostatním zájemcům tyto doklady, příp. další přílohy přihlášky
neprodleně vrátí.
Zájemce má právo na přístup ke svým osobním údajům, má právo požadovat opravu, výmaz
nebo omezení zpracování svých osobních údajů a má právo vznést námitku proti zpracování
svých osobních údajů
Státním dozorovým úřadem pro oblast ochrany osobních údajů je Úřad pro ochranu osobních
údajů (www.uoou.cz), na který se zájemce může obrátit se stížností.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.