Úřednice/úředník sociálního pracovníka orgánu sociálně právní ochrany dětí Městského úřadu Sokolov

Sokolov
23.980 – 34.790 Kč

Druh práce: výkon sociálně-právní ochrany dětí (náhradní rodinná péče) v souladu se zákonem č. 359/1999 Sb., především ochrana práva dítěte na přirozený vývoj a na řádnou výchovu, ochrana oprávněných zájmů dítěte, působení k obnovní narušených funkcí rodiny. Poskytování sociálně právního poradenství. Terénní sociální práce, kolizní opatrovnictví. Vyhodnocování situace rodiny a vytváření individuálního plánu ochrany dítěte.
Pracovní pozice je vhodná pro osoby se zdravotním postižením s prvním a druhým stupněm invalidity.
Místo výkonu práce: Sokolov
Platové zařazení: 11. platová třída
Trvání pracovního poměru: na dobu neurčitou
Datum nástupu do práce: dle dohody
Předpoklady pro vznik pracovního poměru dle § 4 odst. 1 zákona o úřednících

1. uchazeč musí být fyzickou osobou, která

  • je státním občanem ČR, nebo cizím státním občanem s trvalým pobytem v ČR,
  • dosáhla věku 18 let,
  • je způsobilá k právním úkonům,
  • je bezúhonná,
  • ovládá jednací jazyk,

2. ukončené vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání.
Požadavky na uchazeče

  1. ukončené vzdělání odpovídající kvalifikaci pro výkon práce sociálního pracovníka podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů,
  2. znalost souvisejících právních předpisů, zejména zákona č. 500/2004 Sb., správní řád; zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí; zákona č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních; vše ve znění pozdějších předpisů,
  3. velmi dobrá znalost českého jazyka slovem i písmem,
  4. velmi dobrá uživatelská znalost práce s počítačem,
  5. řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič).

Výhodou je

  1. praxe ve veřejné správě,
  2. praxe v oboru sociálně právní ochrana dětí,
  3. úspěšné vykonání zkoušky k prokázání zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost při sociálně-právní ochraně dětí
  4. úspěšné vykonání zkoušky odborné způsobilosti úředních osob oprávněných k provádění úkonů správního orgánu v řízení o přestupcích podle zákona č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich.

Uchazeč podá písemnou přihlášku, která musí podle 7 odst. 4 zákona o úřednících obsahovat

  1. jméno, příjmení a titul uchazeče,
  2. datum a místo narození uchazeče,
  3. státní příslušnost uchazeče,
  4. místo trvalého pobytu uchazeče,
  5. číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana a
  6. datum a podpis uchazeče.

V přihlášce uchazeč dále uvede

  1. název pozice, na níž se hlásí,
  2. telefonický kontakt a
  3. doručovací adresu, je-li odlišná od adresy trvalého pobytu.

K přihlášce uchazeč připojí

  1. životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností, zejména těch, uvedených v oddíle „Požadavky na uchazeče“ a „Výhodou je“,
  2. výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
  3. ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, včetně dodatku k diplomu,
  4. ověřenou kopii dokladu prokazující kvalifikaci pro výkon činnosti sociálního pracovníka,
  5. kopii osvědčení o úspěšném vykonání zkoušky k prokázání zvláštní odborné způsobilosti.

Místo a způsob podání přihlášky
Přihlášku spolu s přílohami je nutno podat v obálce zřetelně označené nápisem „Výběrové řízení na úředníka – sociálního pracovníka OSPOD“

  1. osobně v podatelně Městského úřadu Sokolov nebo
  2. poslat na adresu Městský úřad Sokolov, Rokycanova 1929, 356 01 Sokolov

a to nejpozději do 13.06.2022.
K doplnění dokladů či náležitostí podle § 7 odst. 6 zákona o úřednících je stanovena doba pěti dnů po ukončení lhůty pro podání přihlášek.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez udání důvodu.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

AIR POWER s.r.o. | AIR POWER s.r.o. | Plzeň Plzeň
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Protektia s.r.o. | Protektia s.r.o. | Vítkov Vítkov
  • od 18 500 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Gastronomie Opava s.r.o. | Gastronomie Opava s.r.o. | Opava Opava
  • od 27 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 24 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 24 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 22 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Ing. Daniel Kozel | Ing. Daniel Kozel | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 26 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
LS stavby s.r.o. | LS stavby s.r.o. | Nýrsko Nýrsko
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
ČEMAT, s.r.o. | ČEMAT, s.r.o. | Bohumín Bohumín
  • 23 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Domov Vesna, příspěvková organizace | Domov Vesna, příspěvková… | Orlová Orlová
  • 18 680 – 27 260 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Charita Český Těšín | Charita Český Těšín | Český Těšín Český Těšín
  • od 31 100 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
ROŽIVA a.s. | ROŽIVA a.s. | Kašnice Kašnice
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
MART-IN s.r.o. | MART-IN s.r.o. | Povrly Povrly
  • 28 000 – 34 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Úřad práce České republiky | Úřad práce České republiky | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 20 130 – 29 520 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Spirála, Ústecký kraj, z. s. | Spirála, Ústecký kraj, z. s. | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 28 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Úřad práce České republiky | Úřad práce České republiky | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 23 390 – 34 370 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Stavební firma VECOM s.r.o. | Stavební firma VECOM s.r.o. | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • od 22 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Krajské ředitelství policie Ústeckého kraje | Krajské ředitelství policie… | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 23 390 – 34 370 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
Spirála, Ústecký kraj, z. s. | Spirála, Ústecký kraj, z. s. | Ústí nad Labem Ústí nad Labem
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
WinProd s.r.o. | WinProd s.r.o. | Hradec Králové Hradec Králové
  • 26 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října
CZEXIM s.r.o. | CZEXIM s.r.o. | Hradec Králové Hradec Králové
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. října

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

na dobu neurčitou
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC