- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Sokolov
Druh práce: výkon sociálně-právní ochrany dětí v souladu se zákonem č. 359/1999 Sb., především ochrana práva dítěte na přirozený vývoj a na řádnou výchovu, ochrana oprávněných zájmů dítěte, působení k obnovní narušených funkcí rodiny. Poskytování sociálně právního poradenství. Terénní sociální práce, kolizní opatrovnictví. Vyhodnocování situace rodiny a vytváření individuálního plánu ochrany dítěte.
Požadavky: ukončené vzdělání odpovídající kvalifikaci pro výkon práce soc. pracovníka podle zákona č. 108/2006 SB., o soc. službách ve znění pozdějších předpisů, znalost souvisejících právních předpisů, zejména zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, zákona 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních, vše ve znění pozdějších předpisů, velmi dobrá uživatelská znalost práce s počítačem ( MS Office, internet), řidičské oprávnění skuoiny B (aktivní řidič)
Výhodou: praxe ve veřejné správě, praxe v oboru sociální ochrana dětí, úspěšné vykonání zkoušky k prokázání zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost při sociálně-právní ochraně dětí
Místo a zůsob podání přihlášky: přihlášku spolu s přílohami je nutno podat v obálce zřetelně označené nápisem ,,Výběrové řízení na úředníka – sociálního pracovníka OSPOD/3´´. Vše je nutno odevzdat osobně v podatelně Městského úřadu Sokolov nebo poslat na adresu Městský úřad Sokolov, Rokycanova 1929, 356 01 Sokolov NEJPOZDĚJI DO 10.3.2023.
Podrobnější informace: https://www.sokolov.cz/urad/odbory/tajemnice/usek_personalistiky/pracovni_mista/vr-na-urednika-urednici---socialniho-pracovnika-organu-socialne-pravni-ochrany-deti-meu-sokolov-55034
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.