- 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Zpracování již předem připravených podkladů (inventury, mzdy)
• Účtování přijatých faktur
• Vytváření a účtování interních dokladů
• Zpracování veškerých daní a daňových podání
• Kontrola a zakládání dodavatelů
• Zaúčtování mezd
• Reporting
• Práce v systému SAP
• Optimální zkušenosti ze zahraniční společnosti
• Znalost práce v SAP a dobrá znalost Excel (tabulky)
• Samostatnost při vedení účetnictví
•Schopnost kompletního zpracování daňové agendy (daň z příjmů, DPH, daň z nemovitosti…)
• Ochota úzké spolupráce v malém týmu s pracovníky v ostatních obchodních a administrativních profesích
• Znalost AJ na komunikativní úrovni podmínkou (komunikace se zahraničním CFU)
• Schopnost si samostatně vyhledávat školení pro aktualizaci znalostí
• Velmi zajímavé finanční ohodnocení
• Služební vůz
• Mobilní telefon
• Přátelské a příjemné prostředí a skvělý tým
• Jazykové kurzy a další benefity

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.