- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura Jobs Contact a denně nabízíme desítky nových pracovních nabídek.
Pro posílení našeho týmu v české personální agentuře MONTIX s tradicí od roku 2013 hledáme nového kolegu na pozici HR koordinátora hovořícího ukrajinsky, který nám pomůže s koordinací a podporou ukrajinsky hovořících zaměstnanců
* vyhledávání vhodných uchazečů o práci
* komunikace s uchazeči o zaměstnání
* řešení operativních úkolů týkajících se ukrajinských zaměstnanců
* přítomnost při zaškolování pracovníků u klienta
* pomoc s komunikací s úřady a klienty
* SŠ/VŠ vzdělání
* znalost ukrajinského jazyka
* znalost českého jazyka na komunikativní úrovni
* komunikativnost a časová flexibilita
* řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
* pečlivost, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost
* plat 35.000 Kč - 40.000 Kč
* 25 dní dovolené
* smlouva na hlavní pracovní poměr
* e-benefit 1.000 Kč každý měsíc – docházkový bonus
* e-stravenka 100 Kč za odpracovanou směnu
* penzijní připojištění 700 Kč/měsíc (po ZD)
* pružná pracovní doba
* možnost ubytování v naší ubytovně v Mohelnici
* nástup dohodou
* místo výkonu práce: Mohelnice
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.