Dekoratér/ Visual merchandiser, Plzeň
- Plzeň
- H & M Hennes & Mauritz CZ, s.r.o.
Volné místo ve firmě Comac jobs s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Úherce, okres Plzeň-sever |
Firma | Comac jobs s.r.o. |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Doprava, logistika a zásobování, Řemeslná výroba a manuální práce |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Najděte si lepší práci v aktuální nabídce pracovních míst z celé České Republiky. Hlavními zásadami společnosti Comac Jobs, je kvalitní výběr zaměstnanců, intenzivní komunikace, a to jak s kandidáty, se zaměstnanci, tak s klienty, absolutní dodržování zákonů a podmínek přidělování zaměstnanců určených státem (srovnatelné mzdové podmínky apod.), a podpora zaměstnanců v pracovních či pracovněprávních záležitostech po celou dobu pracovního poměru.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Co budeš dělat?
Budeš zodpovědný za chod jedné ze směn Goods Out.
Technicky, organizačně a personálně vést tým.
Plánovat cíle, realizovat je a kontrolovat, zda jsou správně prováděny.
Podílet se na vzdělávání a rozvoji zaměstnanců.
Dohlížet nad výkonností týmu a řešit disciplinární problémy.
Podporovat konstruktivní spolupráci s příslušnými odděleními.
Co za to dostaneš?
Dotované stravování v objektu (55% ceny teplého jídla).
Mobilní telefon.
Příspěvek na penzijní připojištění.
Pozitivní firemní kulturu založenou na úctě k zaměstnancům a k jejich práci.
Jazykové kurzy a další vzdělávání.
Firemní akce.
Dobré finanční ohodnocení.
Roční odměny do výše jedné mzdy.
Čisté pracovní prostředí.
Slevu na výrobky zákazníků spol. (CD, DVD, BD, PS).
5 týdnů dovolené.
Za doporučení nového zaměstnance odměnu 25.000 Kč.
Příplatky za noční směny ve výši 25%.
Co od Tebe očekáváme?
VŠ/ SŠ vzdělání.
Otevřenou osobnost schopnou přijímat a poskytovat zpětnou vazbu, vytvářet prostředí spolupráce.
Vysoce rozvinuté organizační a komunikační dovednosti.
Schopnost konstruktivně jednat pod stresem.
Rozvinuté PC dovednosti.
Strategické myšlení, schopnost analýzy a práce s daty.
Nutnou podmínkou je mít:
Alespoň středně pokročilou znalost anglického jazyka.
Výbornou znalost českého jazyka.
Manažerské dovednosti, zkušenost s vedením kolektivu ve výrobní či logistické společnosti.
Znalost zákoníku práce.
Ochotu pracovat ve směnném provozu.
Kdy pracujeme?
Pracujeme ve dvousměnném provozu.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Onemocněli jste? Nejsme roboti, stát se to může každému. Poradíme vám, jak postupovat. Pro takové případy je zde institut dočasné pracovní neschopnosti. S námi se dozvíte vše o neschopence, vycházkách, kontrolách, které vás mohou navštívit, jak a kým budete v době vaší nemoci zaplaceni a mnoho užitečných rad. Připomeneme vám, jaké jsou vaše povinnosti.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje