- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Zajímáte se o kvalitu, rádi řešíte technické výzvy a jste v tom už nějaký pátek kovaní? Přidejte se k nám a podílejte se na spolupráci s dodavateli, kde váš podpis bude znamenat jistotu, že všechno funguje, jak má.
Naše výrobky končí v technologiích, které lidem zlepšují život – od energetiky až po zdravotnické přístroje. Hledáte smysluplnou práci? Jste na správném místě!
Co budete mít na starosti?
- Osobní návštěvy dodavatelů – kontrola jejich výrobních procesů, hledání slabých míst a hledání cest, jak věci dělat lépe.
- Auditování dodavatelů – ano, občas bude třeba zkontrolovat, jestli splňují, co slíbili. Ale žádná šikana – spíš společná cesta k lepší kvalitě.
- Řešení reklamací – identifikace příčin, návrh opatření a hlavně sledování, aby to příště šlapalo.
- Aktivní podíl na optimalizaci procesů – nápady na zlepšení jsou vítány.
- Spolupráce při zavádění nových projektů – od přípravy až po finální realizaci.
- Komunikace a spolupráce nejen uvnitř firmy, ale hlavně směrem k dodavatelům, většinou v angličtině.
- Sledování trendů v oblasti kvality a jejich aplikace v praxi.
- Praxe v oblasti kvality alespoň 3 roky, v dodavatelské sféře.
- Práce s technickou dokumentací.
- Znalost nástrojů kvality, jako je 8D metoda.
- Angličtina vám nedělá problém – mluvit budete hlavně s dodavateli.
- Samostatnost, ale zároveň týmovost a ochota.
- Certifikát VDA 6.3 je velkou výhodou, ale pokud ho nemáte, nevadí – dáme vám šanci se to naučit.
- Mzda až 60 tisíc dle vašich zkušeností a schopností.
- 5 týdnů dovolené na odpočinek
- Příspěvky na dopravu, stravu a penzijní připojištění.
- Výuka angličtiny přímo na pracovišti
- Příspěvek na sport a další benefity

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.