- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Zajímáte se o kvalitu, rádi řešíte technické výzvy a jste v tom už nějaký pátek kovaní? Přidejte se k nám a podílejte se na spolupráci s dodavateli, kde váš podpis bude znamenat jistotu, že všechno funguje, jak má.
Naše výrobky končí v technologiích, které lidem zlepšují život – od energetiky až po zdravotnické přístroje. Hledáte smysluplnou práci? Jste na správném místě!
Co budete mít na starosti?
- Osobní návštěvy dodavatelů – kontrola jejich výrobních procesů, hledání slabých míst a hledání cest, jak věci dělat lépe.
- Auditování dodavatelů – ano, občas bude třeba zkontrolovat, jestli splňují, co slíbili. Ale žádná šikana – spíš společná cesta k lepší kvalitě.
- Řešení reklamací – identifikace příčin, návrh opatření a hlavně sledování, aby to příště šlapalo.
- Aktivní podíl na optimalizaci procesů – nápady na zlepšení jsou vítány.
- Spolupráce při zavádění nových projektů – od přípravy až po finální realizaci.
- Komunikace a spolupráce nejen uvnitř firmy, ale hlavně směrem k dodavatelům, většinou v angličtině.
- Sledování trendů v oblasti kvality a jejich aplikace v praxi.
- Praxe v oblasti kvality alespoň 3 roky, v dodavatelské sféře.
- Práce s technickou dokumentací.
- Znalost nástrojů kvality, jako je 8D metoda.
- Angličtina vám nedělá problém – mluvit budete hlavně s dodavateli.
- Samostatnost, ale zároveň týmovost a ochota.
- Certifikát VDA 6.3 je velkou výhodou, ale pokud ho nemáte, nevadí – dáme vám šanci se to naučit.
- Mzda až 60 tisíc dle vašich zkušeností a schopností.
- 5 týdnů dovolené na odpočinek
- Příspěvky na dopravu, stravu a penzijní připojištění.
- Výuka angličtiny přímo na pracovišti
- Příspěvek na sport a další benefity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.