- 57 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti s vedením projektů technického zaměření a s koordinací týmů projektantů elektra nebo TZB? Chcete se podílet na projektování technicky i rozsahem výjimečných staveb?
Pošlete nám svůj životopis a získejte zajímavou příležitost na pozici:
HIP SE ZAMĚŘENÍM NA TECHNOLOGICKÉ ČÁSTI STAVBY
* Koordinace a řízení části projektů zaměřených na technologie a elektro
* Spolupráce s architekty, projektanty a inženýry napříč obory
* Účast na odborných konzultacích, podpora investorů a partnerů
* Zajištění souladu s legislativními a technickými požadavky
* Spolupráce při jednání s úřady
* SŠ/VŠ vzdělání technického směru (ideálně elektro/TZB)
* Zkušenosti s vedením projektů a koordinací profesí
* Dobrá znalost AutoCAD, Revit výhodou
* ŘP sk. B, AJ výhodou
* 25 dní dovolené
* Bonusový systém včetně odměn za výkony a autorizaci
* Flexibilní pracovní dobu a možnost kariérního růstu
* Profesní vzdělávání a podporu při získání autorizace
* Příspěvek na stravování
* Jazykové kurzy a odborná školení
* Příspěvky na penzijní a životní připojištění
* Firemní benefity v rámci Cafeterie
* Multisport kartu
* Přátelské pracovní prostředí a moderně vybavené kanceláře
* Nástup možný: dohodou
* Místo výkonu práce: Praha

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.