- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s údržbou technických zařízení a vedením týmu? Hledáte stabilní práci, kde můžete uplatnit své organizační a technické dovednosti? Přidejte se k nám jako Mistr údržby a staňte se klíčovou součástí našeho týmu!
Vaší náplní práce bude:
- Řízení pracovníků zajišťujících provoz a údržbu technických systémů budov
- Organizace a provádění údržby a servisu zařízení v budově
- Vytváření pravidelných reportů a přehledů o provozu a údržbě
- Úzká spolupráce a komunikace s nadřízeným pracovníkem
- Vzdělání SŠ/SOU s maturitou (technický směr vzdělání výhodou)
- Praxi na obdobné pozici – údržba a správa technických zařízení budov
- Manuální zručnost a schopnost řešit technické problémy
- Zkušenosti s vedením lidí a organizací práce
- Znalost obsluhy plynových zařízení a parních či horkovzdušných kotlů je vítaná, ale není podmínkou
- 25 dní dovolené
- Bonusy/prémie
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové kurzy a další vzdělávání
- Příspěvek na stravování

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.