- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s údržbou technických zařízení a vedením týmu? Hledáte stabilní práci, kde můžete uplatnit své organizační a technické dovednosti? Přidejte se k nám jako Mistr údržby a staňte se klíčovou součástí našeho týmu!
Vaší náplní práce bude:
- Řízení pracovníků zajišťujících provoz a údržbu technických systémů budov
- Organizace a provádění údržby a servisu zařízení v budově
- Vytváření pravidelných reportů a přehledů o provozu a údržbě
- Úzká spolupráce a komunikace s nadřízeným pracovníkem
- Vzdělání SŠ/SOU s maturitou (technický směr vzdělání výhodou)
- Praxi na obdobné pozici – údržba a správa technických zařízení budov
- Manuální zručnost a schopnost řešit technické problémy
- Zkušenosti s vedením lidí a organizací práce
- Znalost obsluhy plynových zařízení a parních či horkovzdušných kotlů je vítaná, ale není podmínkou
- 25 dní dovolené
- Bonusy/prémie
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové kurzy a další vzdělávání
- Příspěvek na stravování

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.