- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Magistrát hlavního města Prahy
hledá novou kolegyni / nového kolegu na pozici
pečující osoba v dětské skupině Magistrátu hlavního města Prahy
na dohodu o pracovní činnosti / max. 20 hodin týdně (180,- Kč/hod.)
Zabezpečení komplexní péče o děti ve věku 0,5 – 6 let. Zajištění komplexní vzdělávací a výchovné činnosti. Organizace denního programu dětí. Dodržování provozních a hygienických pravidel při práci s dětmi. Odpovědnost za bezpečnost a zdraví dětí. Spolupráce při aktualizaci vnitřních pravidel a plánu výchovy a péče dětské skupiny. Organizování výletů a dalších akcí dětské skupiny. Vedení denní administrativy. Komunikace s rodiči.
Co byste měl/a splňovat
Předpoklady pro výkon práce
a)
fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let
b)
plná svéprávnost
c)
zdravotní způsobilost k výkonu práce péče o dítě
d)
bezúhonnost.
Kvalifikační požadavek
Další požadavky
Písemné nabídky se strukturovaným profesním životopisem prosím zasílejte na adresu . Do předmětu zprávy uveďte: VŘ/pečující osoba v dětské skupině/DPČ/PER/S
Kontakt: Mgr. Andrea Hájková, vedoucí odd. zařízení péče zaměstnanců, tel.: Zobrazit tel. číslo
Pracovní nabídka je platná po dobu zveřejnění na úřední desce HMP.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.