- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Magistrát hlavního města Prahy
hledá novou kolegyni / nového kolegu na pozici
pečující osoba v dětské skupině Magistrátu hlavního města Prahy
na dohodu o pracovní činnosti / max. 20 hodin týdně (180,- Kč/hod.)
Zabezpečení komplexní péče o děti ve věku 0,5 – 6 let. Zajištění komplexní vzdělávací a výchovné činnosti. Organizace denního programu dětí. Dodržování provozních a hygienických pravidel při práci s dětmi. Odpovědnost za bezpečnost a zdraví dětí. Spolupráce při aktualizaci vnitřních pravidel a plánu výchovy a péče dětské skupiny. Organizování výletů a dalších akcí dětské skupiny. Vedení denní administrativy. Komunikace s rodiči.
Co byste měl/a splňovat
Předpoklady pro výkon práce
a)
fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let
b)
plná svéprávnost
c)
zdravotní způsobilost k výkonu práce péče o dítě
d)
bezúhonnost.
Kvalifikační požadavek
Další požadavky
Písemné nabídky se strukturovaným profesním životopisem prosím zasílejte na adresu
. Do předmětu zprávy uveďte: VŘ/pečující osoba v dětské skupině/DPČ/PER/SKontakt: Mgr. Andrea Hájková, vedoucí odd. zařízení péče zaměstnanců, tel.: zobrazit tel. číslo
Pracovní nabídka je platná po dobu zveřejnění na úřední desce HMP.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.